С ноября 2022 года Кожухарь II.А. работал в ГАУ НСО «Арена» в должности слесаря-электрика на условиях сменного графика («сутки через трое») с установленной доплатой за работу в ночное время. В январе 2025 года руководство учреждения, ссылаясь на планируемый монтаж нового электрооборудования, уведомило работника о переводе его на пятидневную рабочую неделю с графиком работы с выходными в субботу и воскресенье. После того как сотрудник отказался от новых условий, 24 марта 2025 года трудовой договор с ним был расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора). Истец обратился в суд, оспаривая приказ об увольнении и требуя восстановления на работе с прежним графиком, а также оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

     При рассмотрении дела суд установил, что работодателем не представлено достаточных доказательств наличия организационных или технологических изменений, делающих невозможным сохранение прежних условий труда работника. Кроме того, ответчик не обосновал, почему именно Кожухарь П.А. был выбран для перевода, а также не рассматривал возможность изменения графика для всего отдела и не доказал невозможность сохранения прежних условий труда для конкретного работника.

     Решением Кировского районного суда г.Новосибирска от 14.10.2025 Кожухарь П.А. восстановлен на работе в должности «слесаря-электрика» с сохранением сменного графика, с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 518 014,32 руб., а также компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.